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1.在早期阶段，大公司都有这个专职，但是重视程度或重要程度不高，强势替代; 小公司更多的是由其他职位来照顾这个工作，没有专职，是不可能做到深入的2. 技术水平较低，主要处于技术勘探和积累阶段，没有系统的概念和技术。3.人工劳动过大，这个问题主要与第二点有关，很多事情还是依靠人力，没有完成好的培训，对于大规模的集群还没有成熟的自动化管理方法，在这里说明，大规模的集群和操作维护工作是密切相关的，...

1、从行业不同角度分析来看，随着我们中国通过互联网的高速经济发展（目前对于中国网民已跃升为全球第一）、网站建设规模越来越来大、架构越来越复杂；对专职网站运维工程师、网站系统架构 师的要求会越来越急迫,特别是对有经验的优秀运维人才资源需求信息量大，而且是越老越值钱；目前我国国内研究基本上都是可以选择毕业生培养（限于大公司），培养目标成本高，而且没 有经验人才加入会导致自己公司生产技术不断更新缓...

1.查阅公司的商业登记资料，看看是否有官方网站，并填写有关纪录。2.看公司企业以往研究案例，是否有足够专业度。3.看看公司团队是否处于行业中的专家水平。4.了解合同的内容，没有合同就没有限制。5.按效果决定，否则Tik Tok将无处可哭。6.代运营顾名思义，抖音号还是你的，所以作为一个账号所有者要多提意见，多参与，多学习，和代运营企业公司发展共同努力才有可能需要做出自己成绩。